5月28日，迈克集团“2021年全体干部企业文化培训交流会”于28楼大会议举行，各职能管理部门、各级公司中层以上领导干部共计七十余人参加。通过集团本部现场、本部分会场、清原分会场、吉林分会场四个会场参加了本次培训会，集团董事长、CEO康剑、副董事长、总裁王双宏作为主讲人分别进行了分享与讨论。

        2021年是集团企业文化学习年，年初集团第四版企业文化手册下发后，各级公司即通过多种丰富多彩的形式开展了企业文化相关培训与学习工作，用实际行动贯彻落实企业文化精神。

        座谈会上，王总对企业文化手册形成的渊源进行了讲解。王总指出：企业文化手册并不是凭空出现的，而是我们通过对集团二十余年经营发展中的案例进行深度剖析，进行总结和提炼，才创造出属于迈克集团独一无二的企业文化。

        结合经营管理的“二十三条”指导原则，王总对其中部分重点进行了详实的讲解，并指出“要想成功小企业靠机会，中型企业靠管理，大型企业靠做人”，而做人即是“企业文化”，它对企业是否能走得更远起到了关键性的作用。他期望全体干部与员工自觉践行迈克的核心价值观、弘扬精神、勇担使命，为实现迈克的美好愿景奋勇前行。

        在交流环节中，康总就各位干部提出的“新业态中，通过企业文化让团队形成统一价值观”、“企业文化和规章制度如何相结合”、“利润最小化”、“绩效考核”等问题进行了交流与解答。同时重点对“宽容失败”进行了再度解读，并指出：“新业务新业态的开拓过程是艰辛的，我们的员工和干部在精神上面临着许多困惑和压力，我们要用实际行动去理解他们，鼓励他们，支持他们，不能让他们的收入和声誉因此蒙受损失。”

        同时，康总用一个个生动的小故事，深入浅出的让我们再度深入了解了司歌手稿背后的故事，如何在1992年撰写，如何在沉淀十年之后才进行了公布的，让我们更加了解了迈克的宗旨“迈步向前，克坚图强”是如何通过打磨才确定下来的，以及“诚笃”两字的出处。企业文化并不是一蹴而就的，而是经过多年的积累，用一个个鲜活的案例总结出来的。

        本次座谈会既给大家提供了一次集中学习和相互交流的机会，同时进一步加强了对企业文化的继承和弘扬。培训结束后，全体干部纷纷表示对企业文化有了更新、更深的认识。也望每位干部在今后的工作中，学以致用将企业文化渗透到各项工作中去，以企业文化的宗旨和精神指导我们，从而切实、有效地带动业务发展，创出新高潮。